一些大型的控股企業(yè)及國有企業(yè)對員工服裝穿著要求非常嚴(yán)格，善于規(guī)劃企業(yè)發(fā)展路線的人懂得如何運(yùn)用身邊的條件，工作服凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。為企業(yè)員工訂做工服，能夠激發(fā)員工的工作熱情與責(zé)任感。

企業(yè)統(tǒng)一訂做工服的作用

提高企業(yè)凝聚力

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，首先要提高員工的凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時候，自然而然就會加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。身著樣式一致的制服，有助于體現(xiàn)出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)自豪感和員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

營造的企業(yè)文化

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。工作服是傳遞企業(yè)文化的一個重要載體。

規(guī)范自己行為

在管理規(guī)范的企業(yè)，不但統(tǒng)一定制工作服，還有根據(jù)工作性質(zhì)，職位，服裝功能來設(shè)計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和制造車間的工作服相區(qū)別，將維修保養(yǎng)人員的工作服與流水線上的工作服相區(qū)別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區(qū)別等。還會要求員工在工作時間內(nèi)，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，規(guī)范自己的行為，履行好自己的職責(zé)。

對于上述所提到的企業(yè)統(tǒng)一訂做工服的作用想必大家都有所了解了。由此可見企業(yè)為員工訂做工服對于一個公司員工的向心力和營造公司企業(yè)文化有著非常的影響。